Missie en beleid

Doelstellingen

De Stichting Via Lumina is in 2007 opgericht om kwetsbare mensen met een psychische kwetsbaarheid en autisme een ontmoetingscentrum te geven. Het is een centrum waarin deze mensen zich persoonlijk, kunstzinnig, cultureel en spiritueel vrijelijk kunnen ontplooien.
Bijkomende doelstellingen:

Het bevorderen van bewustvorming en zelfredzaamheid
Het doorbreken van het sociale isolement
Het aanleren van sociale vaardigheden
Het vergroten van het zelfvertrouwen
Het bevorderen van integratie
Het verbreden van het sociale netwerk. Het invulling kunnen geven aan vrijetijdsbesteding

Beleidsplan

Centraal staat bij ons integratie, sociale contacten, opheffen van het sociale isolement en het vergroten van het zelfvertrouwen zodat onze deelnemers mogen zijn die ze zijn. Via Lumina biedt de deelnemers de mogelijkheid tot het leggen van sociale contacten op hun eigen niveau en in hun eigen tempo.

Dat realiseren we door het organiseren van activiteitenavonden (‘clubs’) en door de kunstenaars onder de deelnemers de mogelijkheid te bieden om hun kunstproducten te etaleren (zogenaamde Outsider Art = authentieke kunstwerken, gemaakt door bijzonder artistieke talenten die luisteren naar de stem in zichzelf).

Meer informatie over de Clubs vindt u op de pagina Clubs.

Beloningsbeleid en gedragscode

Wij werken met vrijwilligers. Zonder deze vrijwilligers zou onze Stichting niet kunnen bestaan. Daarnaast hebben we twee betaalde krachten om onze deelnemers te begeleiden.

De Stichting Via Lumina heeft voor alle (vrijwillige), medewerkers een gedragscode opgesteld. Met iedereen die bij ons komt werken wordt een intakegesprek gevoerd en wordt een VOG aangevraagd als onderdeel van een algemeen preventiebeleid.
Tevens wordt de vrijwilliger, stagiair(e) of betaalde kracht, gevraagd de gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaart men de gedragscode te kennen en volgens deze gedragscode te handelen.

In voorkomende gevallen kan contact worden geregeld met een aan de Stichting verbonden onafhankelijke vertrouwenspersoon. Als niet in overeenstemming wordt gehandeld met de inhoud van deze gedragscode kan een tuchtrechtprocedure in gang worden gezet.